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立体式考察 精细化监管 科学化调整 平湖多措并举让“为官不为”者过不了关 [复制链接]

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发表于 2014-10-28 02:31:28 |显示全部楼层

   浙江在线08月26日讯 日前,平湖市委组织部干部科工作人员拿着几份领导干部纪律处分单,准备把这些信息录入平湖市干部德行信息库。这样的记录更新工作,已经成为干部科一项日常性的工作。

  “通过加强日常督查及时更新信息及年度考核后的定时记录,目前,该市459名领导干部4年的个人德行信息均能在该信息库中查到。”干部科工作人员告诉记者,这些信息已成为选拔和任用领导干部时的重要评价依据。

  党的群众路线教育实践活动开展以来,各地领导干部查“四风”、转作风、树新风,赢得了广大干部群众的支持和认可。但同时,仍有一些干部“不在状态”,因为感觉“为官不易”,所以“为官不为”,认为少做事、不做事就能少出错。平湖市委组织部副部长沈健告诉记者,针对这些问题,平湖从推动干部勤政实干入手,通过开展立体式考察,加强干部日常监管、加大干部队伍调整等,努力确保干部队伍的先进性,让“为官不为”者过不了关。

  领导干部是不是“为官不为”,群众眼睛雪亮。在平湖,这两年,该市机关部门的领导干部都要结合本职,围绕民生、服务、创新等方面的内容分别作出公开承诺和个性承诺。年中,由平湖督考办进行跟踪监督。年底,各部门领导干部承诺完成情况会被汇编成册,在平湖督考办组织下由市领导、部门领导、党员群众代表等进行评分,计入该单位年终考核。

  去年,该市68个部门全部晒出公开承诺,14个与群众生活密切相关的部门年初承诺和年终践诺均进行了电视录播,让广大群众能第一时间知晓,给予积极监督。同时,每名领导干部还被要求就当年度最满意的三件事和最不满意的一件事向组织作汇报。今年,该市又有62个部门晒出公开承诺,13个涉及民生工程较多的部门的年初承诺在媒体“晒”出。

  在强化干部日常监管上,近年来,平湖也是举措颇多:建立平湖市干部德行信息库、实行领导干部日常行为量化监督管理、加强抽调干部的跟踪管理,去年被确立为中组部干部日常管理监督示范点……今年,平湖又特别推出该市重要工作和重点项目执行力指数评估实施办法,通过量化机关部门和领导干部在执行工作中的具体表现,促使干部勤政实干。

  平湖市还根据干部存在问题的严重程度,采取谈话教育一批、离岗学习一批、末位告诫一批、轮岗交流一批、降职免职一批的方式进行处理,通过打破领导职务职级终身制,倒逼干部积极争先、主动作为。去年以来,该市已先后有35名乡科级领导干部考核列末位,其中18名被调整出领导班子。

2014年08月26日 08:03:36
http://zzgz.zjol.com.cn/system/2014/08/26/020219474.shtml
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