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导师制减少青年干部“成长的烦恼” [复制链接]

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发表于 2014-10-28 02:30:43 |显示全部楼层
   浙江在线09月18日讯 最近,若在正风肃纪检查等方面碰到什么问题,平湖市纪委纪检监察室的张晋瑄总会打电话或者直接跑到该市纪委监察局副局长龚超群的办公室请教。“业务上有什么不懂,我总是想到找龚老师帮忙。”张晋瑄说。去年刚刚进入机关工作的张晋瑄之所以叫龚超群“老师”,缘于今年5月该市推出的青年干部成长导师制。“新参加工作靠自己摸索是远远不够的。这样师徒结对的方式很有针对性,也能更加快速、有效地提升我们的业务素质。”张晋瑄说。

  新进公务员如何更快地适应工作环境?进入工作岗位后如何尽快熟悉并掌握业务?……在前期走访和座谈过程中,一些青年干部在成长中的“烦恼”引起了该市组织部门的关注,尤其是反映最为强烈的加强对青年干部的教育培养问题。

  记者从相关部门了解到,平湖市自党的群众路线教育实践活动开展以来,认真贯彻中央、省委和市委的部署要求,扎实做好各个环节工作,坚持边学边查边改,取得良好成效。针对机关青年干部教育培养机制有所欠缺的状况,今年5月,平湖市委组织部、市直机关党工委与市人力社保局共同推行青年干部成长导师制,以培养“静时能思、开口能讲、提笔能写、出去能干”的机关青年干部为目标,通过“师徒结对、言传身教”的方式,帮助青年干部成长。目前,全市共有190名导师与212名青年干部结对,龚超群和张晋瑄就是其中的一对师徒。“主要是通过‘一月一联系、一季一约谈、一年一评鉴、三年一轮换’的方式开展师徒结对。”该活动的相关负责人如此介绍说。

  最近,教育实践活动进入了整改落实、建章立制环节,平湖市围绕“三句话”的整改思路,按照“抓整改、抓落实,见成效、出成果,增活力、添动力”的具体要求,制订方案、健全制度、整改落实。为充分发挥各级领导干部、业务骨干的传帮带作用,加强青年干部的思想教育、作风锤炼和业务能力提升,该市进一步完善了制度,拟将开展一次党团知识竞赛、一次素质拓展训练、一次文明礼仪培训等“七个一”的青年干部成长导师制系列活动,希望通过拓宽青年干部成长导师制活动载体,进一步丰富活动内容,抓出活动成效。

2014年09月18日 14:58:35
http://zzgz.zjol.com.cn/system/2014/09/18/020262018.shtml
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